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求職指南

優秀應試者都會提問的5個問題

2019-01-18

許多有經驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費時間的,所以面試官總會在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎?” 一般的求職者并不會太關注面試官會怎樣回答自己的問題,他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平,能夠凸顯出自己的上進心。所以,對這些求職者而...[全文]

被HR問“失敗經歷”該如何應對?

2019-01-18

既然提問的是“失敗經歷”,說明面試官在意的并不是這個結果,他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通?!澳愎ぷ髦凶铍y忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上,答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度,比如提到的困...[全文]

克服公務員面試中常見的“四大誤區”

2019-01-17

考生想在最短的時間內得到最大的提升,復習方向和方法就顯得尤為重要。專家總結了公務員面試中幾種常見的誤區及注意事項,希望能幫助大家少走彎路,順利走上仕途。 誤區一:缺乏熱點、理解不透 考生不清楚熱點事實的重點是什么,不清楚事件的時間、地點、人...[全文]

求職技巧:進名企不再難

2019-01-14

進入名企就真的那么難嗎?其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人,在具有挑戰性的工作中收獲了豐厚的工作經驗。這讓我們感悟到,求職就是一場特殊的馬拉松,因為它只有終點,沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以...[全文]

如何寫求職意向?

2019-01-10

尋求一個明確的職位是投遞簡歷的最終目標,所以,有人說求職意向是簡歷的靈魂,簡歷的其他內容實際上都是圍繞求職意向展開的。而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到你求職的誠意,在同等條件下,更能增加你求職成功的幾率。在撰寫簡歷時,好獵頭建議你將你的目標職位設定成你...[全文]

90后求職拼的是軟實力

2019-01-10

同樣是畢業于名牌大學,同樣是本科文憑,同樣是四六級證書,為什么有的人進入一家公司很快就能打開局面,有的人需要很長一段時間才能適應工作環境?兩者之間的差別,很大程度體現在“軟實力”。 軟實力1:“90后”要有“自動自發”的職業心態 “90后”...[全文]

如何讓你的“自我介紹”無懈可擊

2019-01-04

自我介紹也被稱為"面試第一問"。在自我介紹中,面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己,展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右,有些外企僅為1分鐘。 在如此短的時間內,畢業生如何"秀"出自己呢?該做哪些準備...[全文]

求職過程中不為人知的10個真相

2019-01-04

1、一份簡歷他們只花13秒來讀 一名IT企業的人事經理補充說:“還包括打開文件和關閉文件?!币虼撕啔v盡量不要超過1頁,而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規,把先前的工作經歷、職位名稱和參與的項目放在簡歷最前面是一個好主意。一...[全文]

面試官電話通知,一定要注意的!

2018-12-27

面試官電話通知,一定要注意的四項! 1.面試官“明確”決定下回面試時間 通常情況下,面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者,決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以,當面試官告訴你明確的面試時間,而不是含糊其辭或不確定時間,這一...[全文]

為什么企業面試要那么多面試官

2018-12-26

作為求職者,要想從容應對多位面試官,首先要明白招聘單位為什么要設多位面試官進行面試?在什么情況下會用多位面試官進行面試? 第一,當場決策,提高效率。面試官都是單位高管,都很忙,如分散單獨面試,恐怕幾個月面試流程都走不完。且多輪面試時間拖得太久,會商時...[全文]

求職者警惕天花亂墜的“承諾”

2018-12-24

湖南長沙的劉一鳴通過招聘廣告被重慶一家人力資源公司聘用,三個月試用期結束,企業以他不符合要求為由將其辭退。劉一鳴偶然發現,在他之前,這家公司也以相同的理由辭退了多名應聘者。為此,他找到當地勞動仲裁機構尋求幫助。 剛從商貿職業學校畢業不久的王麗,看到招...[全文]

把求職當作“工作”來做

2018-12-21

找工作時輕易放棄,是很多人的通病。我曾經問過一些求職者,為什么那么容易放棄?他們對我說,“我認為找工作不應當這么艱難,我認為不應該花這么長時間?!痹诖蠖鄶登舐氄叩男哪恐?,希望投放30份簡歷、打20個電話、3次面試后,就能找到一份好工作。他們就是帶著這樣的心態去...[全文]

毛遂自薦?這八項要掌握好!

2018-12-21

在職場競爭激烈市面上大把人才存在的今天,不主動出擊,那么極有可能坐以待斃,錯失許多機會。如若不懂得推薦自己,也許別人永遠也無法知道你的存在,更談不上慧眼識才、重用你了。因此,我們要好好學習“毛遂自薦”的故事,從下面這八個方面入手,使出渾身解數,進行自我推薦。 ...[全文]

對于招聘單位的潛規則,求職者需要知道

2018-12-19

求職者切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位,應盡量在同一公司從基層做起,通過自己的能力與努力爭取晉升的機會。據統計分別有35%的企業高層管理者和43%的企業中層管理者來自外部招聘;與之相對應的是,81%企業的一般員工由外部招聘而來,僅有19%的企業一般員工是...[全文]

“工作、學歷、專業”求職三大“怎么辦”

2018-12-18

一是“找不到合適的工作怎么辦?” 一名法學專業的應屆畢業生說:“近來參加了不少面試,都沒找到合適的單位。我不太在乎薪資,只是希望進一個有前途的公司,能有一段長期的發展。很多同學都勸我‘隨便先找個工作’,我也有些動搖了。難道我只能‘先就業再擇業’了嗎?...[全文]

求職時太“實誠”代表不自信?

2018-12-18

從以往經驗看,很多求職者參加了幾十場招聘會,投了上百份簡歷,卻連一次面試機會都沒得到,白白浪費了時間和精力。對此,兩位專家昨日接受本報記者采訪,不妨聽聽他們的建議。 【何做“抓人”簡歷】 優點、亮點要躍然紙上 河海大學學生處副處長...[全文]

招聘面談中的十大心理學“陷阱”

2018-12-17

心理學家曾進行了數百個實驗,來研究招聘面談的過程。他們的研究目的,是希望清楚知道是什么因素,在面談過程中發揮作用,影響著管理體制者作招聘決定。通過這些研究,心理學家發現,不少管理者在不自覺情況下,墮入了面談陷阱,令他們糊里糊涂地聘用了不適合的人。 大...[全文]

求職與招聘:非誠勿擾

2018-12-17

每逢求職與招聘的黃金時段,但每每這個時候,無論是招聘單位還求職者都盡顯煩惱的一面。究其原因,不誠是最好的解釋。不少的招聘單位在招聘時忽悠求職者,而許多的求職者在面試時也糊弄招聘單位,這往往給以后的企業管理與職業發展種下了禍根。 你睢那招聘廣告,只見形...[全文]

找工作不一定非要有“狼性”!

2018-12-14

許多人找工作時往往在HR面前將自己武裝成一副非常老道,充滿戰斗力,充滿“狼性”樣子,不可否認這樣的表現對公司的確具有很大吸引力,但如果你不是這樣的人而只是為了獲得offer去偽裝,真正到了實際工作中會非常心累,完全沒有必要。 對待第一份工作...[全文]

行政人事專員崗位職責

2018-12-14

公司中必不可少的崗位就是行政崗位了,行政專員會負責公司一些瑣碎的事物,換句話說是為公司所有人服務。以主動溫和的態度去跟公司工作人員溝通工作內容,了解公司待辦的事項,將雜亂無章的事情管理的井井有條。 主要工作內容分為以下幾點: 1.負責部門考勤(...[全文]

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