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職場有時需要點幽默,如果不懂,說明缺乏三個重要能力

添加時間:2020-06-02 17:46:53
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  職場通常是嚴肅嚴謹的,但是在一些特定的氛圍,也需要來點幽默,緩解一下氣氛。比如:尷尬得下不來臺的時候,來一兩句幽默,瞬間化解;同事之間因一些事情鬧了沒必要的矛盾時,旁人來一句幽默,也就大事化小小事化了。

  幽默,雖說簡單,但也要掌握方式,別在不該幽默的時候幽默了,那就弄出了大笑話。真正的“幽默”,來自真正的知識面,來自豐富的談資,也來自審時度勢的能力,這三點如果缺乏,那就不是真正的懂得幽默的運用。

  1、把握“幽默”分寸的能力。

  幽默,不是隨隨便便說個笑話出來,就能處理職場矛盾和煩惱的,提醒大家,幽默也應該要有分寸,職場上的幽默,不像生活,也是有潛規則的,如果失了方寸,那就淪為粗鄙、粗俗,更影響自己的形象,成為滑稽、猥瑣的代名詞。而且,職場幽默更不能跨越禮貌禁區,冒犯別人、拿別人來當“幽默”的事情,絕對不能干!

  2、善于審時度勢的能力。

  什么時候能幽默一下,什么時候該嚴肅,幽默的時候應該說些什么,開些怎樣的玩笑,這些都很重要,和一個人審時度勢的能力有關。

  不要開不合時宜的玩笑,更不要在不應該開玩笑、開不起玩笑的人身上講幽默,在不同的場合,一定要注意幽默的運用,如果運用不得當,不如不講。

  3、調劑氛圍的能力。

  職場上學會幽默地表達,都是為了在某些特定的場景下起到調劑的作用,而這個能力并不是所有人都能運用自如,都能自然而然地通過幽默的方式來達到這樣的效果。

  調劑氛圍的能力,是幽默的基礎,又是幽默的成果,如果不懂,就別亂開玩笑了。

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