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職場中,如何妥善處理好關系呢?以下原則你要懂得

添加時間:2020-05-27 18:02:57
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  一樣米飼百樣人。人性叢林太大、太復雜,什么樣的“鳥”都有。每個地方都有這樣一些人:你和他們的關系若沒有處理好,就要吃虧;如果你叫他們盯上了,那么你也就給自己惹上麻煩了,他們有事沒事都會琢磨你,把整你當作自己的專業。這種人就是被人們稱為“小人”的人。

  誰都知道不能得罪“小人”。但“小人”的臉上從來不會寫上“小人”二字,“小人”也沒有什么特別的樣子。但總體說來,“小人”就是那些做事做人不守正道,以邪惡的手段來達到目的的人?!靶∪恕钡难孕杏幸韵绿攸c:

  喜歡陽奉陰違:這種行為代表了他們的行事風格。因此,對你也可能表里不一。

  喜歡造謠生事:他們造謠生事都另有目的,并不是以造謠生事為樂。

  喜歡“西瓜倚大邊”:誰得勢就依附誰,誰失勢就拋棄誰。

  喜歡挑撥離間:為了某種目的,他們可以用離間法挑撥別人的感情,制造他人之間的不合,好從中取利。

  喜歡找替死鬼:明明自己有錯卻死不承認,硬要找個人來背罪。

  喜歡踩著別人的肩膀往上走:利用你為其開路,而你的犧牲他們往往不屑一顧。

  喜歡落井下石:只要有人跌跤,他們就會追上來再補一腳。

  喜歡阿諛奉承:阿諛奉承不同于一般的嘴甜,他們的目的是巴結上司或能給他們好處的人,而一旦得勢,說不定會對有知遇之恩的人反咬上一口。

  事實上,“小人”的特征還有很多,生活中,那些凡事不講法、不講理、不講情、不講義、不講道德的人都帶有“小人”的特征。

  那么,該如何在復雜的職場中妥善地與之溝通處理好關系呢?以下幾個原則可供參考。

  1.小心說話

  與他們說話時,要盡量避免碰到一些敏感話題和事件,如果不小心談了別人的隱私、某人的不是,或是發了某些牢騷,這些話絕對會變為他們興風作浪的素材。

  2.保持距離

  與他們的關系不能太遠,也不能太近。太近了容易讓他們抓住你的把柄。太遠了他們會認為你有意疏遠他們,不把他們放在眼里。

  3.吃些小虧無妨

  有時,他們也會因無心之過而傷害了你,如果是小虧,就算了,因為你找他們不但討不到公道,反而會結下更大的仇。所以,原諒他們吧!

  4.不要有利益瓜葛

  他們常會“成群結黨”,形成勢力,你千萬不要想靠他們來獲得利益,因為你一旦得到利益,他們就會要求你給予更多的回報,甚至抓住你不放,讓你不得脫身。

  5.不得罪他們

  一般來說,“小人”比“君子”更敏感,由于他們虧心事做得多,因此比別人更在意自己的尊嚴,心理上也較為自卑。因此,你不要在言語上刺激他們,更不能在利益上得罪他們,尤其不要在自己沒有能力的時候,以“正義”之名去揭發他們,那樣受害的只有你自己。

  如果你認清了上述“小人”的特征,并堅持做到上述幾點,那么,即使遇到這類人,你們也能相安無事。

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