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獵頭最不看好的4類候選人,你上榜了嗎?

添加時間:2019-12-04 17:52:09
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  想跳槽自己又沒有關系沒有門路的時候就希望獵頭能到找到自己??墒沁t遲沒有獵頭上門,這是為什么呢?

       據某招聘網站數據顯示,以下人員,最容易進行獵頭的黑名單。

  1、頻繁跳槽者,94.4%會進入獵頭的黑名單。說到頻繁跳槽,很多人不認為自己是頻繁跳槽,不管你認同不認同,在獵頭眼中,只要你平均跳槽年限低于2.5年都視為跳槽頻繁者。獵頭都會把你拉入黑名單,不是獵頭非要把你拉入黑名單,是因為企業根本不要平均跳槽低于2.5年之人。

  你可能會說,頻繁跳槽者就找不到工作嗎?肯定能找到,只是你找的工作比較差,收入低而已。對于頻繁跳槽者,不要說獵頭了,就是資深HR碰到這樣的簡歷,也直接扔了。不是說獵頭或HR不要你的簡歷,是因為推薦你時,會降低他們本身的個人品牌。作為資深HR或獵頭,不會因為你,而損失自己的品牌。

  2、聲譽不好之人,會被永遠列入獵頭黑名單,一般聲譽不好的人,63.4%被列入獵頭黑名單之中。比如被辭退,或因公司經濟問題或因性騷擾問題等等導致離職,而這些污點又被大家不斷傳播等等,如果出現這些現象,就可能永遠被列入獵頭的黑名單。老王幫助一家公司招聘一位高管,在背景調查時,發現該高管和多位下屬有染不說,還有小三、小四等等。老王只能在個人作風欄目上標注作風有問題。當企業看到老王提供的背景調查時,就拒絕向該候選人發offer。企業的理由,如果一個人作風有問題,就會破壞他們公司文化。同時,該公司HR副總裁親自打電話表揚老王,他說,你老王做獵頭比較實事求是,不是為了掙錢而掙錢。老王想說,不是老王不為了掙錢,而是老王想掙該掙的錢,不該老王掙的錢,老王一點都不會要的。

  3、年齡太小或年齡太大,一般因年齡問題被獵頭拒絕的概率為44.3%??梢?,年齡已經是企業挑選人才的一個門檻。

  獵頭一般比較喜歡25歲-50歲之間的職業經理人,但超過50歲,除非特別牛,或已經做到非常高的位置上,才會被獵頭看上,否則很難進入獵頭法眼。你可能會說獵頭是白眼狼,老王想說,你錯了,獵頭是負責“獵”,不負責“聘”。不要把你被拒絕的理由歸結于獵頭。

  4、職業發展無亮點,業績無亮點的職業經理人,42%的被列入獵頭的黑名單。對于職業發展和業績沒有亮點的職業經理人,一般其他做的也不好,這類人,一般情況下,都會進入獵頭的黑名單。

  作為職業經理人,一般情況下,職業屬于上升發展,對應業績也應該非常好,不然,不會上升發展。很多人都會說,自己的簡歷發給獵頭后,沒有聲音了,不是獵頭沒有聲音,而是你的簡歷表現太差,獵頭根本就不敢向企業推薦。

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